人才招聘

职位招聘
Job Recruitment

我们竭诚欢迎您的加入，如您对以下职位有意向，请将您的简历发送至:hr@hzfb.com，联系电话：0571-22801120。

人才引进
Talent Introduction

兆丰股份积极拓宽引才渠道，采取“两走进，多渠道”的全方位引才方式。一是走进各类高级人才市场，吸引企业所需的各类人才。二是走进多所高等院校签订育才、引才协议，与高校人才洽谈、沟通，进行双向选择，解决了公司发展的人才源问题。此外，还通过国际合作、猎头公司、设立人才网站等多种渠道招引人才。

用人理念
Human Concept

“敢于开拓、勇于创造、善于改进、忠于承诺”。

人才培养
Talent Development

兆丰股份注重人才的培养，先后与全国知名高校浙江大学、浙江工业大学等高等院校建立长期合作关系，定向培养和输送专业设计人才，形成自己的核心设计力量。

职位招聘

职位招聘 Job Recruitment

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人才引进

人才引进 Talent Introduction

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用人理念

用人理念 Human Concept

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人才培养

人才培养 Talent Development

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• 国内业务专员

  1、进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求，寻求公司业务发展机会；

  2、制定并组织公司相关部门实施的销售、报价方案；

  3、管理客户日常订单交付和货款清收；

  4、掌握市场动态，了解市场状况并有独特见解；

  5、协助处理客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；

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• IE工程师

  1、负责生产现场标准工时、标准作业、价值流、生产布局、作业优化、管理流程优化等改善工作；

  2、参与项目效率改善、品质改善方案的调研、制定，负责相关专案的执行；

  3、负责生产管理制度、流程的编制、优化与实施推进；

  4、负责生产、运营相关改善课题的研究，参与方案的设计与执行；

  5、完成领导交办的其他工作。

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• 董事长助理

  1、负责董事长日常行程的协调、安排

  2、董事长签发、讲话等文件的撰写起草、打印、登记和存档等工作；

  3、负责董事长会务组织，会议纪要的编写，对决议事项催办、查办和落实；

  4、董事长接待来客活动的安排、衔接及准备等工作；需要时承担翻译职责；

  5、及时收发致董事长的传真、信件并分类报董事长处理；

  6、接听电话，并对重要的电话做好记录或转接工作;

  7、负责安排董事长出差期间的吃、住、行等后勤保障工作；

  8、董事长办公相关文件的整理、归档工作及日常卫生清洁工作；

  9、负责董事长办公室用品的补给，餐饮、饮水等等事务性工作安排；

  10、董事长指示精神的上传下达及跟踪汇报；

  11、做好董事长交办的其它工作。

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